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第137章 动如雷霆（第4页）

以往林子苏在总裁办，没有直接利害关系，大家相处还算融洽。

现在突然空降而来，还要接受她的领导和调派，多少有些抵触，包括曾经交好的王静、许芳芳等人。

这让林子苏落实标准化工作陷入十分被动的境地，赵恬妞心里却很是快意，觉得林子苏终于也尝到了碰壁白眼的滋味。

她却不知道这样的事情，林子苏早就经历过无数次了。

周一就要召开营销中心的标准化工作启动会，但众人都是摆烂、拒不配合的态度，恐怕启动会也是很难如期开展了。

整个周日，林子苏是茶饭不思辗转难眠，一直都在思忖解决的思路。

她知道，如果拿周瑁远压他们，未必不是一个方法，但是他们终究心不甘情不愿，对后续工作开展恐怕也是弊大于利，所以这个方法行不通。

其实，就事论事，站在他们的角度，也不难理解他们的抵触缘由。

因为他们自始至终都没有明白建立标准化的目的是什么，包括俞琳徽在内。

在他们的概念里，这是领导压下来的任务，所以要做，但却不知道为什么做。

自己在做总裁办的标准化时，之所以能在那么短的时间里出成效，就是明白建立标准化的目的，以及它能给工作带来什么样的积极作用。

所以，说到底，不是事的问题，而是认知的问题。

要想得到他们的积极配合，首先要解决的是他们的思想问题，只有转变了思维，才能解决做事的态度……

林子苏用了一个上午的时间梳理清楚这个问题，也终于找到了解决问题的方案。

周一上班后，林子苏临到开会时突然通知启动会周二再开，营销中心的人都以为她要知难而退了，赵恬妞也暗自看风凉景。

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但林子苏却有了新的行动指南，召开小组临时会时，分派了新任务。

她给几个手下说了自己新的想法，明天启动会的第一个环节，换成由林子苏阐述营销工作的痛点，标准化宣贯放到第二个环节。

第三个环节则还是小组成员的人事安排，但要增加绩效补偿方案，最后是工作计划宣贯和任务分派。

与会的五个人，都能理解林子苏增加“绩效补偿方案”，但却不懂林子苏为什么要讲营销工作的痛点，这和标准化工作完全没有关联性。

而且这样做，是摆明了指摘营销中心工作，以俞琳徽的性格，明天恐怕又是一场硬仗。

林子苏给到齐琳琳关于绩效补偿方案的思路后，便安排她和人事行政中心沟通人员安排及绩效补偿的工作。

然后安排李小玉和自己共同梳理营销工作的痛点，王品青、田蒙则负责明天会务的相关调度和统筹。

剩下的赵恬妞被安排起草明天会议的通知并要求通知到位，要她务必拿到所有人参会的亲笔签名确认单，少一个就拿她是问。

几个人听说林子苏要使用参会亲笔签名确认单，纷纷表示反对。因为大家都知道其中的风险，这是崬森特别会议的一种惯例——

凡重大或重要会议，但凡做了参会的亲笔签名确认，就必须到会，而且不能中途退场，否则按照规定扣除相应的绩效工资，严重违规者还会被降职降薪，而且还会追查会后的执行情况，对执行不力的将追加惩罚。

如果必须到会却拒不签名确认，则会被严厉处罚，这就是为了敦促和监督员工参会出勤，以便会议的高效召开。

但这样的参会亲笔签名确认单，并不是所有的会议都可以使用，一旦使用，那就是一把双刃剑，不仅会严格惩处不参会的人员，同时会议的直接负责人及其成员也必须承担会前会中的事项落实到位以及会后落地执行和成果验收达标的责任，如最终考核不达标，那么该会负责人也面临同等的严格处罚。

而考核的执行主体则是总裁办的运营管理部和人事行政中心，虽然运营管理部是归总裁办管，但人事行政中心是杨玫把控的，且它的考核权重也占到40%，杨玫要是从中作梗，那就很危险。

所以就责任考核来说，林子苏作为直接负责人，其风险要大于其他参会人员。林子苏这也是逼不得已的兵行险招，如果与会的营销中心员工打定了不配合，林子苏照样没办法。

尤其是王品青，她是几个人中资历最老的崬森员工，比谁都更清楚这样做的后果，所以再三给林子苏陈说利弊要害，让她三思。

林子苏知道大家是好心，但她有她的打算，这事要想有实质性的贯彻落实，必须这样做。

她也安慰大家说，肖薇薇的风波还没有完全销声匿迹，杨玫现在也得夹着尾巴做人，她敢在这事儿上做文章，我也不是吃素的。

大家见她这样坚持，更知道她敢和杨玫硬刚，因此也不再说什么，各自开始分头行动。

下午碰头会，林子苏核对任务清单，大家都很高效，工作都一一到位，赵恬妞拿到所有人参会的亲笔签名确认单，这是最林子苏出乎意料的，这赵恬妞开始有些上道了。

林子苏开诚布公地表扬了她一番，让赵恬妞也很是意外，同时也有了更大的干劲，这是她从未有过的工作体验和感受。